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        重视员工的老板值得跟随     0个关注

    职场攻略集

    时间:2019/5/24 13:49:04
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    我现在的老板是个文化人,清华博士毕业,综合素养高,待人接物温和周到,没有一点领导架子。我当时应聘,就是老板直接和我进行的面试,面试结束,他送我到电梯口。看似小小的细节,却给人不一样的感觉,觉得自己受到了尊重。

    我入职的时间正好赶上老板外出出差。老板在临出差之前,嘱咐办公室的同事把我的工位收拾出来,同时和他们都打了招呼,说即将来新同事,谁在办公室,谁帮忙接待下。最让我意外的是,他还安排了同事姐姐中午领我出去吃饭,欢迎我加入这个团队。一切安排的如此周密又细心,我的心里暖暖的,完全没有对陌上环境的恐惧感。

    根据公司的战略规划,需要进行业务部门人员扩招。现在的办公室300多平,工位已经坐满了。老板担心业务人员招进来没有工位,没法办公,怠慢了新员工。立即让办公室同事找间同一写字楼的办公室,专门给业务人员办公用。说找就找,丝毫不拖泥带水,虽然扩招业务人员还没开始招聘。

    而且老板对人才也是极其的重视。公司对员工的选拔比较严格,新人不是随随便便能入进来的,需要通过层层考验。一旦确定被录用,老板亲自致电对方,欢迎对方加入我们的团队。

    这一件件看似不起眼的小事,却折射出公司的用人理念和企业人文。即尊重员工、爱护员工、关心员工。

    现在众多的企业中,像这样的企业有,但是不多。很多的企业对员工并不太重视,只是觉得员工就是来给自己干活,只要对方听话、服从管理,给一天工资干一天活,纯粹的雇佣关系。他们不会考虑员工的个人感受和需求,也不会思考怎样去培养员工,挖掘他们的潜力,发挥他们的优势,为企业创造出自己的价值。

    有的企业甚至恶意克扣员工工资,老板嚣张跋扈,稍不满意就辱骂员工,要求员工义务加班。人都是有自尊心的,员工也是人。连最基本的尊严都没有,员工怎么能好好安心工作。每天上班脑袋里想的不是反抗就是跳槽,情绪低落,影响工作效率。

    一位合格的老板,不仅仅只是把员工作为下属,更视他们为团队合伙人。大家为共同的事业齐心奋斗,发挥各自的聪明才智,为企业发展添砖加瓦。正所谓有福同享,有难同当。

    所以在职场遇到了重视下属的老板,请珍惜,可遇不可求。这类老板值得跟随。当一个人受到了他人的重视,会有一定的爆发力,工作力爆棚,效率高,业绩佳,超常发挥。因为人的心理得到了满足,心态好了,干劲足了。老板有可能会成为你的伯乐,给你提供可以施展才华的平台,给你自由发挥的空间,促使你不断总结和进步。成为企业的管理者或是中流砥柱。是金子总会发光,是人才终会拔尖。